帮你避开初入职场的8个坑,《闪闪发光的你》投行季过于真实

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帮你避开初入职场的8个坑,《闪闪发光的你》投行季过于真实
发布日期:2022-06-26 19:36    点击次数:189

6月23日,江苏卫视推出的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》投行季开播。

相比上一季,第二季以投行行业为切口,无论是实习的工作专业度、难度,还是真人秀本身的精彩程度上都有升级,几处紧张高能环节让坐在观察室的张泉灵说紧张到手心出汗,坐在荧幕前的观众何尝不是呢?真没想到真人秀会紧张到如此程度。

观众和九位实习生隔着荧屏,有代入感不容易,此外节目本身的真人秀属性,会不断提醒观众有别于现实。而《闪闪发光的你第二季》能成功营造出紧张感,就在于节目在“真”和“秀”二者间最大程度的倾向于前者,节目太真实了。那真实在哪呢?

首先,节目没有剧本、没有摆拍、没有任何抓马的设定,摄像机只是承担拍摄任务,镜头里从实习生到导师都是真实工作中的状态。

于是,节目中能看到很多好玩有耐人寻味的小细节,比如实习第一天,陆续到办公室的实习生纠结要不要去办公室和领导打招呼的样子。孟总过来询问工作进度和工作情况时,实习生们的紧张情绪、眼神和微表情的变化等等,完全是“职场菜鸟”的真实反应。

其次,公司领导也在反复强调九位年轻人就是实习生,尽量弱化真人秀属性,甚至对邮件“闪光实习生”的落款提出批评。并促使实习生们摆脱“学生思维”,于是提交招股书之后的两个半小时早会上,领导们的批评不留情面,指出考试60分算及格,但工作60分就要被辞退,招股书甚至一个字体的问题都不能出现。

第三点,节目培养的是适用于工作岗位的员工,九位实习生最后能留下三个入职,竞争非常残酷,打破大众对师徒式“实习生”的固有看法。当然,投行的高标准、高要求也需要实习生们真刀真枪的去拼、去扛,个人素质能力和工作中的表现做不了假。我简单看了下九位实习生的履历,真的都是“别人家的孩子”啊!他们的出色表现让节目变得更好看。比如在汇报会上沉着稳健、对答如流的丛广赫,本科就读北大元培学院,研究生清华大学经营学院,还曾作为交换生赴荷兰鹿特丹深造;

有实习经验的王睿是人大经济学学士、金融学硕士,有过科创板IPO、创业板IPO等项目经历;被投资团看好的朱光晔,是实习生中唯一有过正式工作经历的,在投行从业四年,累计参与债券发行30单。

这种优秀人才和高难度、高强度工作的硬核较量,让节目分外精彩,实习生们面对高强度工作的反馈和处理过程、早会上遭到批评、汇报会上面对多位领导承受的高压,都让人感同身受,难怪张泉灵都紧张到手心出汗。

作为职场观察类真人秀,《闪闪发光的你第二季》不但做到了紧张好看,还能够带给观众收获和引导,通过两期节目中九位实习生的直观表现,以及观察室嘉宾们的分析、评价,至少能总结出8个有价值的信息点,可以帮助初入职场的你避开这些坑,从而有更好的表现。

第一点是刚入职时和领导的交流要有分寸感。第一个到办公室的王睿,很积极地和领导打招呼,并谈到了一些和工作无关的话题。观察室的温义飞明确指出他这种快速切进私域话题的做法不妥,第一天应该保持距离然后多观察。对于外向的人确实容易出现这样的问题,需要多注意。

第二点是没有经验该如何表现?何拜亮格总说自己是“基础最为薄弱”的,她研究生的方向是中国近代史,到投行实习跨度太大了。但何拜亮格却被观察室的投资人看好,是因为一张白纸的她有丰富可能性,而且她不回避自己的短板,不懂就勇敢发问,而且付出更多努力,比其他人更认真的看底稿,是“萌新”们的好榜样。

第三点是团队合作,科学分工的方式。几百页的招股书要尽快完成,九位实习生按照思维惯性,按照不同章节分工,结果导致错误百出,没有人为最终的结果负责。其实在职场中这种团队合作的情况很常见,节目所呈现的结果能给职场新人带来启发。

第四点是围绕薛梦淇引发的争议,在工作中她不但安排自己,还喜欢安排别人,选三个人去汇报会,对于站在同一起跑线的九个人来说多少有些敏感,每个人心里都有小九九,结果薛梦淇很果断的“安排”好了,她这样做到底对不对呢?见仁见智。

第五点是工作中要注意每一个细节。九个人完成的招股书有很多错误,但在我看来,有两个错误是特别不应该出现的低级错误。一个是文档没有用修订模式,这一点之前强调过,但每个人都没有放在心里;另一个是打印出的纸质版招股书就那样散着放在领导桌上,明明打印机旁就有夹子,这些工作中的细节往往决定了领导对你的看法,非常重要。

第六点是没做好就要勇于承担错误。节目最高能的一段应该是提交招股书后的早会,两个多小时的会上,领导们对九位实习生毫不留情的批评,同时还要求实习生们自我批评,甚至评价其他小伙伴,真的很残酷。但我们看到实习生们的态度截然不同,有的人急于解释,于是张泉灵给出了“多解决问题、少解释问题”的建议,也有的主动承认不足、承担错误,反而得到了观察室投资人们的赞许。

第七点是一定工作中要积极主动。汇报会上有一个“小插曲”,视频会议信号传输出故障,听不到连线领导的声音,其他同事都站起来帮忙、想办法,但三个实习生则坐在那不动,好像和自己无关,后面孟总毫不留情的批评了他们,作为刚到公司的实习生,确实应该积极主动,哪怕不是分内的事情,只要力所能及就应该站出来。

第八点是认真做足功课真的很重要。汇报会上,丛广赫不但完成了自己部分的汇报,后面还帮黄鹄举解围。能感觉到丛广赫确实做了很多功课,不但把招股书吃透了,还研究了整个医疗相关行业,把各组数据都牢记于心,而黄鹄举则因为准备不足,只简单的了解了财务数据,导致后面领导提问左支右绌。作为刚到公司的实习生,确实应该更加努力、更加用功,所有的努力都不会白费。

总结来说,看完两期节目已经欲罢不能,从下期预告来看,招股书的考验不过是开胃小菜,后面课题研究会有更大的考验,最终九位实习生到底哪三位最终留下?只能等节目给出答案了。